Suchmodelle

Sie suchen eine neue Führungskraft für ihr Team? Jede Suche erfordert ein individuelles Vorgehen, eine Suchstrategie und eine individuelle Lösung. Wir arbeiten vorrangig exklusiv an ihrem Auftrag im Bereich Executive Search. Unser Fokus liegt auf der Direktansprache von passiven Kandidaten, die sich nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt bewerben. Anhand einer vergleichbaren Auswahlstrategie während der Interviewphase, können Sie eine richtige Entscheidung für ihren neuen Mitarbeiter/ ihre neue Mitarbeiterin treffen. Unser Qualitätsversprechen spiegelt sich in einer integrierten Garantiefrist d.h. kostenfreien Nachbesetzung innerhalb der Probezeit, wider. Unsere Modelle orientieren sich an den Ansätzen Retained und Continency Search mit exklusivem Ansatz. Gerne informieren wir Sie näher über die Vor- und Nachteile der jeweiligen Modelle in einem ersten Vorabgespräch.

 

Retained Suche

(1) Exklusivität des Suchauftrags

(2) Langfristigkeit durch Gewährleistung einer kostenfreien Nachbesetzung innerhalb der Probezeit

(3) Berechnung der finalen Gebühr erst bei erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten

(4) Wir betreuen Sie und ihren neuen Mitarbeiter bis zur erfolgreichen Beendigung der Probezeit.

Contingency Suche

(1) Bei dieser Suchvariante arbeiten wir für 24 Tage exklusiv an ihrem Suchauftrag

(2) Eine Gebühr wird erst bei einer erfolgreichen Einstellung eines Kandidaten berechnet

(3) Wir betreuen Sie und ihren neuen Mitarbeiter bis zur erfolgreichen Beendigung der Probezeit.

Wir besprechen gemeinsam die Anforderungen und Rahmenbedingungen der Position und erstellen ein angelehntes Anforderungsprofil des Wunschkandidaten.

Im Rahmen der Suchstrategie arbeiten wir vorrangig mit diskreter und verdeckter Suche. Mögliche Vorgehensweisen sind Direktansprache von „passiven“ Kandidaten über Web 2.0, Active Sourcing, Datenbanken, unser Kontaktnetzwerk und nach Absprache auch Ansprache von „aktiven Bewerbern“. Wir besprechen gemeinsam die Suchstrategie und passen diese je nach Position entsprechend an.

Im Rahmen der Identifizierung, erstellen wir eine Bewerberliste mit potentiellen Kandidaten. Im Rahmen der Durchführung von Telefoninterviews erstellen wir vergleichbare Leitfäden, um eine Vergleichbarkeit und Objektivität zu gewährleisten.

Sie erhalten von uns eine Shortlist Präsentation und mit einer Empfehlung. Eine Vergleichbarkeit der Kandidaten gewährleistet eine objektive Entscheidungsgrundlage.

Wir begleiten Sie bei der Auswahl der Kandidaten für ein persönliches Interview und koordinieren auf Wunsch die Interviewgespräche. Nach Absprache holen wir Referenzen ein und unterstützen Sie bei Vertragsverhandlungen und bei der Auswahl ihres Wunschkandidaten.

Wir bleiben mit Ihnen während der Probezeit ihres neuen Mitarbeiters in Kontakt und vereinbaren nach Absprache Feedbackgespräche.

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