Wir finden die passenden Talente

Lösungen, Vorgehensweise & Suchmodelle

Sie suchen neue Mitarbeiter oder eine neue Führungskraft für ihr Team? Jede Suche erfordert ein individuelles Vorgehen, eine Suchstrategie und eine individuelle Lösung. Wir arbeiten vorrangig exklusiv an ihrem Auftrag, denn nur so können wir qualitiv für Sie tätig werden. Je nach Position, besprechen wir eine abgestimmte, individuelle Suchstrategie. Nach eingehender Markt- und Unternehmensanalyse, Erstellung einer Zielfirmenliste und anhand einer vergleichbaren Auswahlstrategie während der Interviewphase, können Sie eine richtige Entscheidung für ihren neuen Mitarbeiter/ ihre neue Mitarbeiterin treffen. Unser Qualitätsversprechen spiegelt sich in einer integrierten Garantiefrist d.h. kostenfreien Nachbesetzung innerhalb der Probezeit, wider. Unsere Modelle orientieren sich an den Ansätzen Retained und Continency Search mit exklusivem Ansatz. Wir setzen zudem auf Nachhaltigkeit und refinanzieren 5% des Umsatzes für Projekte in Aus- und Weiterbildung. Gerne informieren wir Sie näher über die Vor- und Nachteile der jeweiligen Modelle und Herangehensweisen.

 

Vorgehensweise

(1) Auftakt

Wir besprechen gemeinsam die Anforderungen und Rahmenbedingungen der Position und erstellen ein angelehntes Anforderungsprofil des Wunschkandidaten.

Bei Führungspositionen erstellen wir in Absprache mit Ihnen eine Zielfirmenliste und Analyse von potentiellen Zielfirmen und Kandidaten.

(2) Suche

Im Rahmen der Suchstrategie arbeiten wir vorrangig mit diskreter und verdeckter Suche. Mögliche Vorgehensweisen sind Direktansprache von „passiven“ Kandidaten über Web 2.0, Active Sourcing, Datenbanken, unser Kontaktnetzwerk und nach Absprache auch Ansprache von „aktiven Bewerbern“. Wir besprechen gemeinsam die Suchstrategie und passen diese je nach Position entsprechend an.

(3) Identifizierung

Im Rahmen der Identifizierung, erstellen wir eine Bewerberliste mit potentiellen Kandidaten, zu erst als Long List.

Im Rahmen der Durchführung von Telefoninterviews erstellen wir vergleichbare Leitfäden, um eine Vergleichbarkeit und Objektivität zu gewährleisten.

(4) Präsentation

Sie erhalten von uns eine Shortlist Präsentation und mit einer Empfehlung. Eine Vergleichbarkeit der Kandidaten gewährleistet eine objektive Entscheidungsgrundlage.

(5) Auswahl

Wir begleiten Sie bei der Auswahl der Kandidaten für ein persönliches Interview und koordinieren auf Wunsch die Interviewgespräche. Nach Absprache holen wir Referenzen ein und unterstützen Sie bei Vertragsverhandlungen und bei der Auswahl ihres Wunschkandidaten.

(6) Onboard

Wir bleiben mit Ihnen während der Probezeit ihres neuen Mitarbeiters in Kontakt und vereinbaren nach Absprache Feedbackgespräche.

Unser Konzept
  • … basiert auf Langfristigkeit. Wir integrieren eine kostenfreie Nachbesetzung in unserem Modell 100%
  • ….basiert auf Branchenerfahrung aus erster Reihe 100%
  • …basiert auf Verantwortung. 5% der Provision fließt zurück an Initiativen im Bereich Aus- und Weiterbildung. Sie erhalten als Kunde ein Zertifikat. 100%
  • ..basiert auf Qualität durch vergleichbare Interviewleitfäden. 100%

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