Recruitment Lösung Outsourcing - KMU´s
Die Geschäftswelt ist geprägt von schnellen Veränderungen und unerwarteten Herausforderungen. Ob plötzliche Marktveränderungen oder saisonale Schwankungen – Unternehmen müssen flexibel und agil bleiben, um konkurrenzfähig zu sein. Doch wie stellen Sie sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess genauso anpassungsfähig ist und wie gestalten Sie Ihre Personalstrategie flexibler?
Wir bieten Ihnen genau diese Flexibilität mit Recruitment Process Outsourcing (RPO). Mit RPO passen Sie Ihre Rekrutierungsprozesse dynamisch an die aktuellen Anforderungen an und reagieren flexibel auf kurzfristige Bedarfe. Wir unterstützen Sie strategisch von der Optimierung Ihrer Recruitingprozesse oder Erarbeitung einer langfristigen Strategie bis hin zum operativen Recruitment.
Warum RPO als Lösung?
Niedrigere Kosten
Bessere Kandidatenerfahrung
Neueste Technologie
Branchenerfahrung
Beispielszenarien
Start Up im Konsumgüterbereich:
Ein Start Up im nicht-alkoholischen Getränkebereich ist stark am wachsen. Die Strukturen in dem kleinen Unternehmen müssen jedoch erst noch aufgebaut werden, sowie möchte das Unternehmen hinsichtlich der Mitarbeiterzahl erst noch schlank bleiben, um agil auf verändernde Märkte reagieren zu können.
Kleine Unternehmen: Das Beratungsunternehmen Griffin´s hat 10 Mitarbeiter und entwickelt Retail Projekte unter anderem im Bereich Hotellerie. Das Unternehmen hat pro Jahr 1-2 Positionen nur zu besetzen, d.h. es gibt keine eigene HR Abteilung. Somit wird es so „mitgemacht“ und daher fehlt das richtige Know How. Durch die externe Durchführung des Recruitingprozesses von Talentfactum, ist der Prozess nach wie vor in eigener Hand, wird aber mit besserem Know-How outgesourct.
Ein bekanntes Familienunternehmen im Luxusbereich hat eine kleine Marke dazugekauft und möchte diese in die bestehenden Strukturen integrieren. Damit für diesen Zeitraum nicht zusätzlich Mitarbeiter eingestellt werden müssen, greift das Unternehmen auf eine RPO Lösung zurück.